Devenir Référent Sécurité / Salarié Désigné Compétent (SDC)

Acquérir les compétences réglementaires, techniques et méthodologiques pour structurer la démarche de prévention des risques professionnels de votre entreprise.

Caractéristiques de la formation

• Durée : 35 heures (5 jours)

• Effectif : 4 à 8 participants maximum

• Public visé : Salariés désignés référents sécurité, nouveaux préventeurs, techniciens HSE, membres du CSE/CSSCT

• Prérequis : Aucun prérequis technique. Avoir été désigné ou être en passe d’être désigné référent sécurité (Art. L. 4644-1 du Code du travail).

• Modalités : Présentiel ou Distanciel synchrone

• Évaluation : Positionnement initial, cas pratiques fil rouge, jeu de rôle (causerie/direction), QCM final de validation

Objectifs pédagogiques à l’issue de cette formation de 5 jours, l’apprenant sera capable de :

1. Identifier le cadre juridique, les responsabilités et les missions du Salarié Désigné Compétent (SDC).

2. Réaliser l’évaluation des risques professionnels et mettre à jour le Document Unique (DUERP) selon les exigences légales.

3. Mener une analyse méthodique des événements (incidents, accidents du travail) par la méthode de l’Arbre des causes.

4. Bâtir un Plan Annuel de Prévention (PAPRIPACT) et piloter les indicateurs de suivi (démarche PDCA / Amélioration continue).

5. Animer la culture sécurité au quotidien auprès des équipes et de la direction (causeries, rituels, communication terrain).

Programme de la formation

Jour 1 (7 h) — Cadre réglementaire, Rôle du Référent & Posture du Préventeur

• Matin : Obligations légales du Salarié Désigné Compétent (Art. L. 4644-1), responsabilités de l’employeur, articulation avec le CSE et la Médecine du Travail.

• Après-midi : Principes Généraux de Prévention (PGP), vocabulaire clé (danger, risque, dommage).

• Atelier Pratique n°1 : Auto-diagnostic de la maturité sécurité de son établissement et cartographie des acteurs internes/externes.

Jour 2 (7 h) — Évaluation des Risques & Structuration du DUERP

• Matin : Méthodologie d’évaluation des risques, découpage en Unités de Travail (UT), cotation (Fréquence, Gravité, Maîtrise).

• Après-midi : Prise en compte des TMS, RPS, risques chimiques et pénibilité dans le DUERP.

• Atelier Pratique n°2 : Analyse d’une situation de travail réelle et rédaction de fiches de risques DUERP.

Jour 3 (7 h) — Enquête Accident, Arbre des Causes & Analyse Terrain

• Matin : Conduite de l’enquête après accident/incident, recueil des faits bruts sans jugements de valeur.

• Après-midi : Construction graphique de l’Arbre des Causes selon les règles INRS (Série, Jonction, Disjonction).

• Atelier Pratique n°3 : Étude d’un accident du travail réel, tracé de l’arbre des causes et définition d’actions correctives.

Jour 4 (7 h) — Amélioration Continue (PDCA) & Plan d’Action PAPRIPACT

• Matin : Structuration du Plan d’Action (PAPRIPACT), outils de résolution de problèmes (5M, 5 Pourquoi, QQOQCCP).

• Après-midi : Construction de tableaux de bord HSE, choix des KPI (proactifs/réactifs), réalisation d’inspections terrain.

• Atelier Pratique n°4 : Élaboration du plan d’action préventif chiffré et priorisé pour son entreprise.

Jour 5 (7 h) — Animation de la Culture Sécurité & Évaluation Finale

• Matin : Techniques d’animation d’une causerie sécurité, communication engageante, gestion des réticences au port des EPI.

• Après-midi : Jeu de rôle : animation d’un quart d’heure sécurité et présentation d’un projet de prévention à la direction.

• Évaluation & Clôture : QCM final d’évaluation des acquis (30 questions), bilan de fin de formation et feuille de route individuelle.

 Méthodes pédagogiques & Engagement Qualité

• Pédagogie active : 30 % d’apports juridiques et méthodologiques / 70 % de travaux pratiques basés sur les cas réels apportés par les participants.

• Livrables pédagogiques : Remise du kit numérique « Boîte à outils du Référent Sécurité » (Trames DUERP/PAPRIPACT Excel, trame Arbre des causes, kit de 10 causeries sécurité).

• Dispositif de suivi : Feuille d’émargement, évaluation des besoins en amont, évaluation des acquis en fin de formation, attestation de fin de formation nominative mentionnant les compétences de SDC et questionnaire d’évaluation à chaud/à froid.

Accessibilité

Nos formations sont adaptables aux personnes en situation de handicap. Contactez notre référent handicap pour étudier les aménagements pédagogiques ou organisationnels nécessaires.